Test de personalidad gratis para conocer más sobre tu manera de ser

En un mundo donde conocerse a uno mismo parece que está pasado de moda, los tests de personalidad siguen atrayendo la atención de mucha gente. Si estás aquí, puede que tú seas uno de ellos y ya te adelantamos que no hay nada malo en ello. ¿Por qué? La respuesta es simple: saber más de uno mismo sigue siendo una de las aventuras más fascinantes y beneficiosas que podemos emprender. ¡Y muy útil!

¿Para qué sirve un test de personalidad?

Lejos de ser simples pasatiempos o distracciones pasajeras, los tests de personalidad pueden ser herramientas valiosas para comprender nuestros pensamientos, emociones y motivaciones. Al responder preguntas cuidadosamente diseñadas, podemos obtener información valiosa sobre nuestros rasgos de personalidad, nuestros valores y nuestras tendencias.

¿Y de qué nos sirve esta información? ¡De mucho más de lo que imaginas!

• Autoconocimiento: Un test de personalidad puede ser un espejo que nos refleja aspectos de nosotros mismos que quizás no habíamos notado antes. Al identificar nuestras fortalezas y debilidades, podemos potenciar las primeras y trabajar en las segundas, mejorando así nuestra autoestima y nuestra confianza.
• Relaciones interpersonales: Comprender nuestra propia personalidad nos ayuda a entender mejor a los demás. Podemos identificar nuestros estilos de comunicación, nuestras necesidades emocionales y nuestros patrones de interacción, lo que nos permite fortalecer nuestras relaciones con familiares, amigos y compañeros de trabajo. Y poner límites, algo muy importante también.
• Toma de decisiones: Al conocernos mejor, podemos tomar decisiones más acertadas en todos los ámbitos de la vida. Desde elegir una carrera profesional hasta seleccionar una pareja, los puntos de vista obtenidos de un test de personalidad pueden guiarnos hacia un camino más satisfactorio.
• Crecimiento personal: Los tests de personalidad no solo nos dicen cómo somos, sino también hacia dónde podemos dirigirnos para maximizar nuestros puntos fuertes. Al identificar nuestro potencial, podemos establecer metas y objetivos más claros, lo que nos motiva a crecer como personas y a alcanzar nuestros objetivos.

¡Ojo! Es importante recordar que los tests de personalidad no son oráculos infalibles. Son simplemente herramientas que cada uno es libre de usar como quiera. Lo fundamental es interpretar los resultados con cautela y visión crítica, siempre teniendo en cuenta que la personalidad es un constructo complejo y en constante evolución.

Tipos de personalidad

Si bien no existe una clasificación única y universal de las personalidades (sobre todo porque cada persona es un mundo), existen algunos modelos que han sido ampliamente estudiados y que pueden ayudarnos a comprendernos mejor a nosotros mismos y a los demás. Uno de los modelos más populares es el de Carl Jung, quien identificó dos tipos principales de personalidad: introvertidos y extrovertidos.

Los introvertidos son personas que se recargan cuando están solas. Suelen ser reflexivos, analíticos y disfrutan de la tranquilidad. En general, prefieren conversaciones profundas con un grupo pequeño de personas a eventos sociales multitudinarios. Esto no quiere decir que sean tímidos, sino que como tienen un mundo interior rico, no necesitan muchos estímulos externos para estar a gusto.

Los extrovertidos, por el contrario, se energizan cuando están rodeados de otras personas. Suelen ser entusiastas, habladores y disfrutan de la acción. En general, prefieren eventos sociales y conversaciones superficiales con muchas personas.

Pero la clasificación no termina ahí. Dentro de cada tipo de personalidad, existen diferentes subtipos con características más específicas. Algunos de los subtipos más comunes son:

• Los analíticos: Son personas lógicas, detallistas y perfeccionistas. Les gusta resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos.
• Los creativos: Son personas imaginativas, originales e independientes. Les gusta expresar su individualidad a través del arte, la música o la escritura.
• Los sociales: Son personas extrovertidas, amigables y empáticas. Les gusta estar con los demás y ayudar a los demás.
• Los líderes: Son personas confiadas, asertivas y motivadoras. Les gusta tomar decisiones y guiar a los demás.

Hay muchas más opciones y para conocerlas hay que estudiar los diferentes tipos de test de personalidad.

Los tests de personalidad más conocidos

Si le preguntas a cualquier psicólogo o reclutador de recursos humanos, seguro que te dicen un montón de tests de personalidad diferentes, y es que, efectivamente, ¡hay muchos!

Aquí destacamos algunos de los más conocidos:

• Birkman: El Test de Birkman consiste en un cuestionario de 125 preguntas que se centran en cuatro dimensiones: comportamiento, necesidades, intereses y aptitudes. Las respuestas se analizan mediante un software especializado, que genera un informe detallado con información sobre cada una de las cuatro dimensiones mencionadas anteriormente. Más info en su web oficial.
• Caliper Profile: es una evaluación diseñada para medir las características de personalidad y las motivaciones individuales de una persona. Su objetivo es predecir el comportamiento en el trabajo y el potencial de un individuo, así que se utiliza en entrevistas y entornos laborales. Evalúa más de 25 características de la personalidad, incluyendo factores como la sociabilidad, la capacidad de análisis, la orientación al detalle, entre otras. También mide motivaciones como la necesidad de logro, el deseo de reconocimiento y la preferencia por la estabilidad. Más info en su web oficial.
• Clifton Strenghts: anteriormente conocido como Gallop Strenghts Finder, es una herramienta de evaluación diseñada para identificar los talentos naturales de una persona, también llamados fortalezas. A diferencia de otros tests que se centran en las debilidades, Clifton Strengths se enfoca en el potencial y las habilidades que ya posees. Suele incluir 177 preguntas y su objetivo es que descubras tus 34 talentos dominantes. Más info en su web oficial.
• CPI: El Inventario de Personalidad de California (CPI, por sus siglas en inglés), es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para medir rasgos de personalidad, motivaciones y actitudes de un individuo. A diferencia de otros tests que se enfocan en aspectos patológicos o clínicos, el CPI se centra en las características positivas y adaptables de la personalidad, buscando comprender el potencial y las fortalezas de la persona. Evalúa 20 dimensiones de la personalidad (dominancia, sociabilidad, responsabilidad, etc.). Más info en su web oficial.
• DISC. El test de personalidad DISC, también conocido como Sistema de Evaluación DISC, es otra de las pruebas de personalidad más utilizadas a nivel mundial, tanto en el ámbito laboral como personal. Consta de 20 preguntas que miden cuatro estilos de comportamiento básicos: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S), conformidad (C). Más info en su web oficial.
• MBTi. El Indicador Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para clasificar a las personas en 16 tipos de personalidad distintos. Se basa en la teoría de los tipos psicológicos desarrollada por el psicólogo suizo Carl Gustav Jung y gira en torno a 4 dicotomías: actitud (extrovertido vs introvertido), función de percepción (sensación vs intuición), función de juicio (pensamiento vs sentimiento) y función de orientación (juicio vs percepción). Más info en la web oficial.
• PF: también conocido como Cuestionario Factorial de Personalidad o 16 PF, fue creado por el psicólogo Raymond Cattell en la década de 1940, y es uno de los tests de personalidad más utilizados y estudiados a nivel mundial. El test evalúa 16 rasgos primarios de la personalidad, agrupados en cinco dimensiones globales: afectividad (A), razonamiento (B), estabilidad (C), dominancia (D), etc.
• Winslow: también conocido como Winslow Personality Profile o Winslow Assessment es una herramienta que evalúa un amplio espectro de la personalidad, abarcando hasta 24 rasgos de personalidad divididos en 48 dimensiones. Algunos aspectos que analiza incluyen la sociabilidad, la capacidad de análisis, la orientación al logro, la confianza, la capacidad de trabajo en equipo, entre otros.

Haz tu test de personalidad gratis

El siguiente test gratis de personalidad que te presentamos es un MBTi, uno de los tipos que te hemos presentado en el punto anterior.

Como te adelantábamos, el test MBTi va a medir cuatro dimensiones distintas de tu personalidad:

1. Actitud (E vs. I): Extraversión (E) vs. Introversión (I). Esta dicotomía mide cómo una persona obtiene su energía. Las personas extrovertidas (E) se enfocan en el mundo exterior y obtienen energía de la interacción social, mientras que las personas introvertidas (I) se enfocan en el mundo interior y obtienen energía de la reflexión y la introspección.
2. Función de percepción (S vs. N): Sensación (S) vs. Intuición (N). Esta dicotomía mide cómo una persona percibe el mundo. Las personas sensoriales (S) se enfocan en los detalles concretos y en la información presente, mientras que las personas intuitivas (N) se enfocan en patrones, posibilidades y significados abstractos.
3. Función de juicio (T vs. F): Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F). Esta dicotomía mide cómo una persona toma decisiones. Las personas pensadoras (T) se basan en la lógica, el análisis y la objetividad, mientras que las personas sentimentales (F) se basan en los valores, las emociones y las consideraciones personales.
4. Función de orientación (J vs. P): Juicio (J) vs. Percepción (P). Esta dicotomía mide cómo una persona prefiere organizar su vida. Las personas con juicio (J) prefieren la estructura, la planificación y el cierre, mientras que las personas con percepción (P) prefieren la flexibilidad, la espontaneidad y la apertura a nuevas experiencias.

Así, cuando acabes, te va a salir un resultado con iniciales, que son justo las que ponemos en cada punto anterior. Por ejemplo, puede que te salga que eres INTJ, que según este paradigma: «Tienen mentes originales y un gran empuje para poner en práctica sus ideas y alcanzar sus objetivos. Ven rápidamente patrones en los acontecimientos externos y desarrollan perspectivas explicativas a largo plazo. Cuando se comprometen, organizan un trabajo y lo llevan a cabo. Escépticos e independientes, tienen un alto nivel de competencia y rendimiento, tanto para sí mismos como para los demás».

¿Cuál te ha salido?

Importante: El MBTI es una herramienta de autoayuda y no un test de diagnóstico. No se debe utilizar para etiquetar a las personas o para discriminarlas. Si no sabes bien cómo interpretar los resultados, puede ser buena idea acudir a un profesional que te ayude.